Und es bewegt sich doch!

FemChem ist ein gelungenes Beispiel wie eine Bottom Up-Initiative aktiv und positiv die Entwicklung in Richtung Chancengleichheit innerhalb einer Fakultät voranbringt. Im Frauenförderungsplan der TU Wien heißt es: ,,Die TU Wien setzt sich aktiv dafür ein, dass Studienund Arbeitsbedingungen Frauen und Männern die gleichen Möglichkeiten zu wissenschaftlichem Forschen, Lehren und Lernen bieten." Um dem gerecht zu werden, ist Chancengleichheit an vielen Stellen verankert. Strategien, Verantwortungen und Maßnahmen sind also innerhalb der TUW etabliert und definiert. Die zentrale Herausforderung bei der Umsetzung ist, dass die Beseitigung bestehender Nachteile für Frauen für alle, Männer und Frauen, als gemeinsame Aufgabe angesehen wird. First steps. Im Zuge einer TUW-internen Ausschreibung, bei der sich 2015/16 acht Fakultäten um zwei Frauenprofessuren und zwei Laufbahnstellen für Frauen bewerben konnten, wurde in der Fakultät Technische Chemie (TCH) ein Frauenförderungsplan (FFP) erarbeitet. Im ersten Schritt wurde in einem Workshop, an dem zahlreiche Wissenschaftlerinnen der Fakultät teilgenommen haben, die Bedürfnisse ermittelt und Ideen gesammelt, die ihren Niederschlag im TCH-Frauenförderplan gefunden haben.