TU Diversity Projekt 2016

Diversity Management verfolgt das Ziel, die positive Gesamtatmosphäre an der TU Wien zu verstärken, soziale Diskriminierungen von Personen zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Dabei stehen aber nicht Minderheiten selbst im Fokus, sondern hierbei geht es um die Gesamtheit aller Mitarbeiter_innen und Studierenden in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Bei den Unterschieden handelt es sich zum einen um die äußerlich wahrnehmbaren Unterschiede, von denen die Wichtigsten: Geschlecht, Ethnie, Alter und Behinderung sind - zum anderen um subjektive Unterschiede wie die sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung. Diversity Management hat das Ziel nicht nur die individuelle Verschiedenheit (engl.: diversity) der Mitarbeiter_innen und Studierenden besonders hervorzuheben, sondern diese im Sinne einer positiven Wertschätzung für den Erfolg der TU Wien nutzbar zu machen. Die TU Wien erachtet Diversity Management als sehr wichtig, was sich auch im TU Visionsprozess 2025+ widerspiegelt: Was ist nun die Strategie/Haltung der TU Wien zu diesem Thema? Wie/Wo wird die Strategie kommuniziert? Welche Maßnahmen/Projekte sollen auf der operativen Ebene umgesetzt werden? Welche Rahmenbedingungen und Strukturen sind dafür notwendig? Welche Kennzahlen und Werkzeuge braucht es, um die Wirksamkeit der Strategie zu evaluieren? Wie möchte die TU Wien nach außen wahrgenommen werden? - Viele Angehörige der TU Wien haben sich bereits in der Vergangenheit als Expert_innen erfolgreich mit diesen Fragen auseinandergesetzt und dabei sind strategische Dokumente genauso entstanden wie konkrete Maßnahmen.