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Senior Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (60%) | |
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| Arbeitsort | Luzern, Zentral Schweiz, Schweiz |
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60% |
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Die Hochschule Luzern - Soziale Arbeit bietet den Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit mit den Studienrichtungen Sozialarbeit, Soziokultur und Sozialpädagogik, Master-Studiengänge sowie attraktive Weiterbildungen an. Praxisorientierte Forschung und Dienstleistungen ergänzen das Angebot des Departements Soziale Arbeit. Es ist eines der sechs Departemente der Hochschule Luzern, an der über 1’800 Mitarbeitende tätig sind und sich rund 11’500 Studierende aus- und weiterbilden. Wir suchen Sie für das Institut für Soziokulturelle Entwicklung per 1. September 2022 oder nach Vereinbarung als Senior Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (60%) | |
Beschreibung
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Anforderungen
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Wir bietenDas Institut für Soziokulturelle Entwicklung beschäftigt sich mit aktuellen Frage- und Problemstellungen in der Gemeinde- und Quartierentwicklung, im öffentlichen Raum, im Zusammenleben von Generationen und in der Zivilgesellschaft. Wir bieten Ihnen eine vielseitige Tätigkeit in einem interdisziplinären Team, das stark mit Praxisakteurinnen und -akteuren vernetzt ist. Die Mitarbeit fokussiert sich auf die Entwicklungs- und Forschungstätigkeiten im Institut, kann jedoch auch auf Lehrtätigkeiten ausgeweitet werden. Die Anstellung ist unbefristet und entwicklungsorientiert mit Möglichkeit zur Promotion. Die Hochschule Luzern - Soziale Arbeit verfügt über zeitgemässe Anstellungs- und Arbeitsbedingungen und bietet zudem einen attraktiven Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs und des Sees.
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Kontakt und AdresseWeitere Informationen erhalten Sie von Prof. Peter Stade, Stv. Leiter Institut für Soziokulturelle Entwicklung, Tel. +41 41 367 48 07, peter.stadehslu.ch sowie unter www.hslu.ch.
Bitte bewerben Sie sich online über unser Stellenportal www.hslu.ch/jobs. Die Bewerbungsfrist endet am 5. Mai 2022. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung. | |
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Web | |
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Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf myScience.at und die Referenz JobID 35631. | |
